Conversation offerte
30 minutes, sans engagement. Nous clarifions la transition dans laquelle vous êtes réellement et si ce travail est le bon outil.
Transition de leadership
Accompagnement de transition de leadership pour dirigeants qui préparent leur prochaine prise de poste
Une transition de leadership est rarement un problème technique. C'est un moment où votre jugement, vos exigences et votre énergie se recalibrent en même temps — souvent alors que vous livrez encore sur le poste précédent.
Aligned in Motion accompagne des dirigeants expérimentés en transition : promotion, mandat élargi, nouvelle entreprise, premier poste de direction générale ou changement de trajectoire assumé. Le travail est structuré, confidentiel et rythmé par des décisions réelles.
Pour qui
Vous êtes probablement en transition de leadership si
- Vous venez d'être nommé — ou allez l'être — et souhaitez que les 90 premiers jours construisent de la crédibilité plutôt que du bruit.
- Votre mandat a grandi plus vite que votre manière de travailler, et vous fonctionnez encore comme le dirigeant que vous étiez deux niveaux plus bas.
- Vous pesez un choix : rester et redessiner le poste, ou partir et construire quelque chose de plus juste pour vous.
- Tout va bien sur le papier, mais l'écart se creuse entre votre agenda et vos véritables priorités.
- Vous n'avez aucun espace pour penser à voix haute avec quelqu'un qui n'a aucun intérêt dans l'issue.
Comment cela se déroule00 01 02 03
Une séquence claire, pas un accompagnement sans fin
Chaque transition commence par une conversation offerte de 30 minutes. Ensuite, le travail est séquencé volontairement : vous vous engagez une étape à la fois.
Séance découverte
Une première séance de travail pour cartographier la situation : mandat, contraintes, décisions à venir et exigences non négociables.
Dessiner la suite
Nous transformons cette lecture en direction : priorités, séquencement, ce que vous arrêtez, et comment vous saurez que cela fonctionne.
Mise en mouvement
Vous continuez séance par séance, ou dans un parcours de 5 ou 10 séances lorsque la transition s'étend sur plusieurs trimestres.
Ce qui change
Ce que les dirigeants en retirent
Une lecture solide de la situation
Vous cessez de réagir au signal le plus bruyant et pouvez expliquer, en une page, ce que ce poste exige vraiment de vous.
Des décisions prises à temps
Les décisions que vous portez — organisation, personnes, périmètre, vos propres limites — sont prises au lieu d'être reportées.
Un mode de fonctionnement ajusté au mandat
Agenda, délégation et attention sont reconstruits autour du poste que vous occupez maintenant, pas de celui que vous quittez.
Un partenaire de réflexion sans agenda
Confidentiel, direct, extérieur aux jeux internes — et disponible pour les moments qui comptent.
Tarifs
Des tarifs transparents, une étape à la fois
Tous les tarifs sont hors taxes. Les séances se déroulent à distance, de 60 à 90 minutes.
- Première conversationOfferte — 30 minutes
- Séance découverte290 € HT
- Dessiner la suite390 € HT
- Parcours 5 séances1 690 € HT
- Parcours 10 séances3 290 € HT
Aucun forfait imposé, aucun engagement long. Vous décidez après chaque étape.
Questions
Transition de leadership — questions fréquentes
Combien coûte un accompagnement de transition de leadership ?
La première conversation est offerte (30 minutes). La séance découverte est à 290 € HT, puis 390 € HT par séance. Les parcours plus longs sont à 1 690 € HT pour 5 séances et 3 290 € HT pour 10 séances.
Combien de temps dure une transition de leadership ?
La plupart des transitions se stabilisent sur deux à trois trimestres. Certains dirigeants ont besoin de deux séances pour trancher une décision, d'autres utilisent un parcours de 10 séances sur une année de changement.
Est-ce du coaching ou du conseil ?
Les deux. La forme est celle du coaching — c'est vous qui pensez — mais le fond est consultatif : nous regardons le mandat, l'organisation et les arbitrages, pas seulement votre récit intérieur.
Est-ce confidentiel, y compris vis-à-vis de mon employeur ?
Oui. Rien de ce que vous partagez n'est rapporté. Lorsqu'une entreprise finance le travail, seule la tenue des séances est communiquée.
Dans quelles langues se déroulent les séances ?
En français ou en anglais. Les documents écrits peuvent être fournis en français, en anglais ou en allemand.
Commencer ici
Commencez par une conversation offerte de 30 minutes sur votre transition
Aucune préparation nécessaire. Apportez la décision qui prend le plus de place en ce moment, et nous la regardons ensemble.